1. Persone in cerca di lavoro
2. Fornitori Beni & Servizi
Persone in cerca di lavoro
Le politiche e i programmi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane sono ispirati ai seguenti principi:
- affermare la centralità della risorsa umana come leva strategica per la Società attraverso il costante sviluppo delle professionalità necessarie al business;
- ottimizzare la corrispondenza fra le conoscenze/capacità individuali e le esigenze organizzative;
- sviluppare una cultura dell'internazionalità;
- accelerare i processi di responsabilizzazione e crescita professionale delle risorse a più alto valore.
La crescita professionale è il risultato dell'apprendimento on the job, della capitalizzazione di esperienze diversificate e spesso interfunzionali, di interventi specifici di formazione opportunamente pianificati e finalizzati a mettere in grado le persone di disporre dei requisiti necessari in termini di conoscenze tecniche, capacità relazionali e gestionali.
In particolare sono requisiti chiave per le persone che operano in ISR : l'attitudine al lavoro in team, la capacità di integrazione, la visione sistemica e la flessibilità, la capacità di operare in contesti diversi in termini organizzativi e socio-culturali, l'iniziativa, la capacità di trasferire know-how e conoscenze, la sensibilità all'impatto economico delle scelte effettuate.
Valutazione Fornitori
ISR ha attivato un sistema aziendale proceduralizzato il cui scopo è quello di misurare le prestazioni rese dai fornitori considerando i seguenti parametri:
- capacità tecniche e gestionali del ciclo di ingegneria;
- capacità di gestione dei sub-fornitori;
- affidabilità di qualità del prodotto;
- affidabilità rispetto ai termini di consegna contrattuali;
- qualità e affidabilità del prodotto in cantiere;
- prontezza di risposta a eventuali richieste di assistenza in cantiere;
- capacità di "problem solving".
Se sei interessato a lavorare con noi invia il tuo profilo aziendale al seguente indirizzo e-mail: uff.tecnico@isrecoindustria.it
|
